放产假公司不发工资违法吗

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• 问公司放假三个月不发工资违法吗
  

  仅仅是停班并不确定是否违法，但如果存在工资支付暂行规定第十二条规定情形的，有人单位应当依规定向劳动者支付工资。相关规定：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

• 问放假公司不发工资合法吗
  

  《工资支付暂行规定》第十二条规定，单位因劳动者原因停工停产在工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者未提供正常劳动的，应当按照国家有关规定办理。对于超过一个工资支付周期且劳动者未提供劳动的，北京市、广东省等地方规定的工资支付条例应当按照不低于最低工资的70％或者80％支付生活费，直至恢复生产和恢复工作。不过，各地方具体规定并不相同，具体如何发放工资还要根据所在地区的规定确定。但单位强制放假不发工资是不合理的。

• 问公司放假不发工资合法吗？
  

  公司放假一个月不发工资是违法的，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责任公司限期支付；对处理结果不满的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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