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根据《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及...
欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。法院认为,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用...
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这是违法行为根据《工资支付暂行条例》第6条规定用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。
绩效工资 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资)或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。
五种社会保险和一种住房基金的用途:1。缴纳养老保险以满足最低年限,达到法定退休年龄后,可以按月申请退休领取养老金。养老金可以一直领取到死亡,随着社会生活水平的提高,只会增加,每年调整增资,可以使老年人获得稳定可靠的保障。2、支付医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职支付达到最低年限,退休后可以享受比在职报销水平更高的医疗保险待遇,而无需继续支付基本医疗费用。3、支付生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。此外,生育保险费完全由单位承担。4、支付失业保险可以在失业时获得失业保险和其他补贴。失业保险是一种政策性保险,通常在商业保险公司不能购买。5、支付工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时获得补偿,不怕万一,特别是在一些重大事故中,不必担心一些重大事故、小企业保险、工伤保险、工伤保险等社会保险、工伤保险的基本权利。
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