相关问答
1、用人单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同...
可以要求单位补缴自上班以来的社保,如果辞职,还可以要求单位赔偿不签合同的11个月双倍工资,并要求经济补偿。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的...
大家都在问查看更多
公司不为你缴纳保险,是公司违法劳动法律的规定,但是在珠海,据我所知,社保局尚不能受理补缴社会保险的手续,你可以咨询12333电话查实。你在毕业时如果与学校、公司签订过三方协议,则你在协议中的承诺需要遵守,你不能违反协议,提出辞职,否则需要承担违约责任。但是公司不为你缴纳社保也是违法的,你可以到劳动监察部门投诉,也可以直接提起劳动仲裁,要求公司为你缴纳社会保险。如果条件允许你可以到法律书店购买《劳动法律手册》(2005年版),定价:25元。是法律出版社出版的,你的疑问可以在该书中找到答案,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求没签订合同期间的双倍工资。没有缴纳保险是违法行为,你可以要求单位补缴或支付相应的经济补偿。加班应该支付加班费,你可以要求公司依法支付加班费。 建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
1、用人单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、用人单位未上社保可要求补缴,若以此为由与用人单位单位解除劳动关系,可依法要求支解除劳动合同经济补偿金。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条(因户籍问题不能补缴的可要求给予经济补偿)。 3、可协商解决,协商不成可依法申请劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
159人已浏览
1,444人已浏览
849人已浏览
229人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询