单位没有签订劳动合同，也没有给我买保险，我可以要求公司给我补偿

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• 问公司没给我签合同，也没有买社保，我该怎么办
  

  请问您现在在公司工作多久了？根据我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高可达十一个月。所以如果已经有一个月了，您可要求双倍工资。 没有订立劳动合同的，可以用工资流水、考勤记录、工作服、工作聊天群等信息证明存在劳动关系。 公司拖欠工资、不缴纳社保的，可以以为由解除劳动关系并要求承担相应的经济补偿金。

• 问公司没有签劳动合同，但是我有社保，辞职可以要求公司给我补偿吗？
  

  有社保，但是未签劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问单位没有签订劳动合同，但是没有跟我们签订劳动合同，我有权要求我
  

  1、自2003年开始，你有权要求单位补交社会养老保险和加班加工资；2、2008年1月1日至2008年1月31日是补签书面劳动合同的期限，如果在2008年1月31日仍未签订合同的，从2008年1月1日起双倍支付工资；（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。）如果从2008年1月1日起已工作一年以上仍未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝；3、如果因单位有过错，致使你提出解除合同的，你可以要求支付经济补偿金，从2008年1月1日起每工作一年支付一个月的经济补偿金。

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