没签劳动合同公司少给一个月保险-法师兄

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求没签订合同期间的双倍工资。没有缴纳保险是违法行为，你可以要求单位补缴或支付相应的经济补偿。加班应该支付加班费，你可以要求公司依法支付加班费。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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入职一个月没书面劳动合同，第二个月起一年内双倍工资补偿，超过一年视为无固定期合同五险，可以直接去社保局稽核部门投诉单位公积金，目前没法律...

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你在保险公司做内勤，是受《劳动法》保护的劳动关系，单位至今未给你签合同的，你可以主张双倍工资，已工作6个月以上仍未转正的，后面的工资是可以按...

不发工资当然可以去劳动局申述，不是举报，而是到劳动局仲裁或者监察去申述。去劳动局仲裁之前需准备说明资料，即将自己的实际情况进行说明，入职几年、职务、工作职责、工资多少、拖欠的时间、合计拖欠多少。携带着本人身份证和说明材料去劳动局申述就可以了。一般劳动局受理后会在45个工作日内给出明确的答复，情况特殊会延长到60个工作日，仲裁判定了之后，老板拒不支付，仲裁就会提交法院强制执行，法院会在30个工作日内给出结果

亲，首先你的解除合同不违约，依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司扣钱是否违约，分述以下：1、先看劳动合同，合同中有约定，按约定处理；2、合同中无约定，但公司培训你支出了费用，那么依据《劳动合同法》第二十二条处理：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。3、如果没有培训，也无其他支出，劳动合同中也无约定，那么用人单位违法扣钱。依据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付。

1、建议向劳动监察部门投诉或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁； 2、两个月没有签劳动合同，你可以要求支付1个月双倍工资的补差； 3、用人单位超过一个月不签劳动合同属于违法用工，并有克扣工资的违法行为，你有权单方解除劳动关系，并要求用人单位支付相当于半个月的经济补偿金和支付被克扣工资及50%的赔偿金； 4、用人单位没有与你建立社保关系，可以要求用人单位赔偿因未缴社保的损失。