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根据《工伤保险条例》第33条,工伤恢复期间,享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
工伤不扣工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个...
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劳动和社会保障局工作人员表示,单位在工伤期间扣除工资的做法是没有根据的。根据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定》,职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。受伤严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。
根据《工伤保险条例》第33条,工伤恢复期间,享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
单位在工伤期间不得扣除工资。工人在工作期间受伤是工伤,工作公司需要支付工资,并执行原工资,一般不超过12个月。严重伤害或特殊情况,经市劳动能力评估委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。工伤工人在停工期满后仍需治疗的,应当继续享受工伤医疗待遇。不能照顾自己的工伤工人在停工期间需要照顾的,由单位负责。
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