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根据我国劳动法规定:用人单位支付给劳动者的工资不应低于当地最低工资标准,用人单位应该给员工缴纳社保,也必须要签订合同。这些都是法律强行规定,...
1、没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,可要求补偿8个月工资。2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费...
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可以要求赔偿,要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
1、没签订劳动合同,可以主张11个月的双倍工资的差额部分; 2、没有上社保,可以要求单位补缴社保; 3、如果你也想跟公司解除劳动关系的话,那么你可以以未签订劳动合同及未上社保为由通知公司解除劳动关系。
员工主动辞职的没有补偿,但你们有权要求单位支付合理的报酬,没有购买社保有权要求单位补缴社保。建议你们协商处理,协商处理不了申请劳动仲裁维权。
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