相关问答
除非单位福利有特别规定的，否则根据法律规定为：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20...
假期是假期，年薪是年薪，两者不同。机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇员个人工商店等员工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称...
大家都在问查看更多
公休假一般不会被算作事假，事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假，而节假日包含正常休息日和法定节假日，是国家规定的劳动者可以享有的权利。但如果劳动者请事假期间在法定节假日的，则法定节假日的天数不属于事假的范围。
关于事假，使用者是否有权认可，年薪有安排权，工人请事假，使用者先安排年薪，尔后休事假，符合法律规定。国务院《员工带薪休假条例》第五条公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。单位因生产，工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期，经员工本人同意，可以不安排员工的假期。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
公休和年假不是同一个概念。1、公休日又称公休日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或依法签订的协议规定的每项工作必须休息一段时间。每工作5天后休息2天，这2天是假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
276人已浏览
347人已浏览
180人已浏览
357人已浏览
网友热门关注
