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首先感谢您的关注！国企也属于劳动合同法等法律司法解释规定的用人单位，因此，对于国企拖欠工资，依然适用劳动法法律法规。对此，我将所能用到的劳动...
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部...
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首先，劳动法没有对临时工的工资进行具体的规定。但对于职工的最低月工资有规定是不低于当地平均工资水平，比如南宁市的平均工资为1498元，那么在南宁市的任何岗位都不应低于1498元每个月。对于临时工，我认为也可以根据你工作当地的平均工资数除以30得出，那么，你的工资将不会低于得出的数字。另外，每个地方的平均工资水平都可以在百度上查询到的，所以你需要先查询你们当地的工资水平。
(一)临时工的工资发放要按照《劳动法》的相关规定： 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 (二)临时工的个税交纳 1、根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 2、前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 3、因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员，企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。 4、税务机关提醒企业所得税纳税人，支付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的发票作为凭证，否则不能在企业所得税税前扣除。
企业临时就业，劳动者受伤的，有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人因无法从事正常工作而实际减少的收入。因此，这只取决于是否受伤，而不形式。
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