国企临时工要求时间-法师兄

根据《劳动法》的规定，没有正式工人和临时工人，是劳动合同制度的工人，只有不同的合同期限，享有平等的权利。解雇合法的，劳动者有法定过错的，不予赔偿，其他人按本单位的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿，非法解雇的，按经济补偿金的两倍支付赔偿金。在劳动合同履行期间，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定终止合同。劳动者严重违反法律、纪律的，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定终止合同的，不予赔偿。其中，因劳动者造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十六条主动与员工协商一致的，依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定终止合同的，依照本单位的工作年限支付一个月的经济补偿，用人不满一年的，依照《劳动合同法》的规定继续支付。附：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合就业条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款无效；（6）依法追究刑事责任。第四十条有下列情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，可以终止劳动合同：（1）劳动者生病或者非因工伤害，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，或者不能履行劳动合同；（2）第四十一条有下列情形之一的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告减少人员计划：（1）依照《企业破产法》的规定进行重组；（2）生产经营严重困难；（3）企业转让、重大技术创新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需减少人员；（4）其他客观经济条件因劳动合同订立而发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。减少人员时，应优先考虑下列人员：（1）与本单位签订固定期限劳动合同的；（2）与本单位签订无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要支持的老年人或未成年人。用人单位应当按照本条第一款规定减少人员的，应当在同等条件下优先通知减少人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：（1）从事职业病危害作业的劳动者在诊断或者医学观察期间未进行职业健康检查或者疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期内患病或者非因工伤；（4）女职工在怀孕、分娩、哺乳期；（5）在本单位连续工作15年法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

答

满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与之分，都是劳动合同...

答

没有相关法规，看公司是否有相关的制度。《劳动法》关于工资的条款：第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基...

试用期满后，继续用工已转正。自《劳动法》实施以来，建立劳动关系，订立劳动合同，打破了各类人员的就业形式有全民员工和集体员工，没有正式员工和临时员工，都是劳动合同制员工，只有劳动合同期限不同，享有平等权利。劳动合同可以约定试用期。劳动合同试用期满后，用人单位继续就业，无论是否办理转正手续，视为转正。

1、如果过了试用期，则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人单位 2、如果是在试用期内提出辞职，则只要提前三天就可以了； 3、法律依据：《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。