克扣工资的界定是什么

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• 问克扣工资能认定为克扣工资吗？
  

  一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚，工资我国

• 问用人单位克扣工资怎么界定，有没有规定？
  

  用人单位克扣工资的界定标准是，在没有任何正当理由的情况下扣减了员工应得工资，员工自身对于当月的应得工资是非常清楚的，如果用人单位发的工资跟自己计算的应得工资不一样，可能存在克扣工资的违法行为，对于这种行为，可以到劳动行政主管部门投诉。

• 问工资克扣是如何认定的
  

  需要，但工资条只是可以作为公司降薪事实认定的证据之一。 下述材料亦可以证明降薪事实： 1、工资卡银行转账明细； 2、个人所得税完税证明（工资发生变化，缴纳税额亦对应变化）； 3、住房公积金缴纳记录； 4、社会保险缴纳证明（均可显示工资缴纳基数的变化情况）等。

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