劳动合同工资写的最低标准工资

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• 问最低工资的概念是什么，劳动合同中的最低工资标准，应当包含
  

  最低工资的概念包含以下三个涵义： 1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动； 2、最低工资标准是由政府通过立法确定的； 3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。 最低工资标准，通常应当包含以下三个部分： 最低工资 最低工资 1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。 2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。 3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

• 问在劳动合同中写的最低工资为什么是写工资的零
  

  劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，而是指用人单位与劳动者约定的劳动者报酬。《劳动合同法》规定，工资不得低于当地最低工资标准。一般情况下，允许用人单位实际工资高于劳动合同约定的工资。用人单位违反最低标准，劳动者可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

• 问劳动合同中的最低工资是怎样的, 如何确定和调整最低工资标准?
  

  我国并没有统一固定的最低工资标准，无法给出准确的答复，因为各地的都有不同的规定，一般以市级为区域确定最低工资标准。当事人可以参照所在地的具体具体规定，而且一般一两年左右会调整。你可以上当地人社局网站查询当地最低工资标准。根据《最低工资规定》第六条的规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

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