在劳动合同中写的最低工资为什么是写工资的零

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• 问劳动合同工资写最低工资吗
  

  通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，为什么劳动合同工资写最低工资： 劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

• 问劳动合同写的是最低工资是多少
  

  按照您提供的信息，您每月的工作时间是：12*15=180(小时） 按照法律规定每月得到标准工作时间是：8*21.75=174（小时） 您每月的实际加班时间这算下来只有6小时。 按照当地的最低工资标准，您的最低日工资是：900/21.75=42.58（元） 按照您实际工资1100左右这算，您的日工资在50元左右，企业需要另外支付百分之二百的加班费，是100元是合理的。 劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。

• 问最低工资法中最低工资是什么意思，劳动合同法的最低
  

  最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。 最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

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