劳动合同中没写岗位岗位工资怎么写

大家都在问查看更多

• 问劳动合同劳动合同中的工资, 考勤, 岗位工资怎么写
  

  劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问劳动合同没有写工资和岗位有效吗？
  

  《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在，劳动合同没有写工资和岗位如果都按照无效合同来处理，那么对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的，也有悖于劳动法的立法宗旨。所以对于这个问题我们必须要有一个清楚的认识。

• 问劳动合同中的工资和考勤和岗位工资怎么写
  

  劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  劳动用工合同怎么写

  649人已观看

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  2,983人已观看

• 1'22
  单位恶意调岗怎么办

  7,768人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,430人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同没写明岗位调岗被逼辞职怎么办

  114人已浏览

• 
  工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办

  216人已浏览

• 
  劳动合同没写明岗位职能工资是合法的吗

  151人已浏览

• 
  工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么处理

  233人已浏览