在公司上班没签劳动合同, 但是有公司的营业执照

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• 问公司没签劳动合同, 但是我在公司上班
  

  单位因裁员等情形依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。

• 问在公司上班但没有签劳动合同
  

  这个问题很简单。1、你需要明确你们老板的公司有几个员工，超过7人按照用人单位来算。2、你在职期间，其否有买保险、签订劳动合同？如果没有购买保险，依据劳动合同法，视为用人单位违约，你可以以此为理由，到当地劳动部门申请劳动仲裁（无需调解），申请理由写：因为公司不为你购买保险，故离职，要求公司支付之前剩余工资且赔偿损失。如果买了保险，又签订了劳动合同，那就更好了~依然申请劳动仲裁，但是理由就写，因为公司不能按照劳动合同之规定，及时支付劳动报酬，导致你不能继续履行劳动义务，因此申请劳动仲裁，责令公司限时支付劳动报酬且支付赔偿金。

• 问没有签劳动合同但公司营业执照在法律上有没有法律责任
  

  你可以收集证据，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,程序如下 1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。 2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、工作牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、工资条、财务报销凭据、两个以上同事的证言等等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。 3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。

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