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根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,我国劳动争议处理机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院,双方可以选择是否接...
1、劳动保障行政部门。具体的说,应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据...
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劳动争议仲裁机构是国家授权,依法独立处理劳动争议的专门机构,它的主要职能是作为第三者居于劳动争议当事人之间裁断是非,具有一定的司法性质。劳动保障监察是劳动保障部门的职能机构,它的主要职能是监督、检查用人单位执行劳动法律、法规的情况,即使劳动争议职工一方当事人向其举报了企业违法情况,它也不在该争议当事人之间明断是非,而只是就用人单位的行为是否违法进行检查,它是一种行政执法行为。劳动争议仲裁机构与劳动保障监察机构的职责虽然不同,但是相互联系很密切,分别以不同的形式、从不同的角度监督企业的执法情况。《劳动保障监察条例》第十一条明确了实施监察的范围。《关于实施若干规定》第十五、十六条也明确了哪些投诉、争议应由劳动争议仲裁处理的范围。
劳动关系认定机构是单位所在区县劳动争议仲裁委员会。
劳动争议调解组织:依法设立的基层人民调解组织;企业劳动争议调解委员会;在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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