劳动争议仲裁院是什么机构

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• 问劳动争议仲裁机构受理哪些劳动争议
  

  劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问如何向仲裁机构申请劳动争议仲裁
  

  步骤如下： 一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。 盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明（有会更好） 3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的记录 6.社会保险缴费记录 7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

• 问劳动争议仲裁机构与劳动保障监察机构的职责是什么
  

  劳动争议仲裁机构是国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构，它的主要职能是作为第三者居于劳动争议当事人之间裁断是非，具有一定的司法性质。劳动保障监察是劳动保障部门的职能机构，它的主要职能是监督、检查用人单位执行劳动法律、法规的情况，即使劳动争议职工一方当事人向其举报了企业违法情况，它也不在该争议当事人之间明断是非，而只是就用人单位的行为是否违法进行检查，它是一种行政执法行为。劳动争议仲裁机构与劳动保障监察机构的职责虽然不同，但是相互联系很密切，分别以不同的形式、从不同的角度监督企业的执法情况。《劳动保障监察条例》第十一条明确了实施监察的范围。《关于实施若干规定》第十五、十六条也明确了哪些投诉、争议应由劳动争议仲裁处理的范围。

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