劳动关系认定机构是指哪个机构

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• 问劳动争议机构是什么机构？具体是哪个部门？
  

  劳动争议仲裁委员会 劳动争议机构是是劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。

• 问劳务关系欠工资，应该求助哪个机构
  

  劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问劳动关系协调机构的作用是什么
  

  下面就是劳动关系协调机构的作用了：1、职业培训（政府组织，政府主导）；、 2、就业服务： （1）就业信息指导；（2）劳动力市场价格指导；（3）失业预警监测；（4）创造公平的就业环境。 3、失业救济： （1）建立国有企业下岗职工基本生活保障和再就业缺席； （2）完善失业保险制度，健全有利于促进就业的社会保障机制。

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