员工在公司的试用期辞退不合适证明应该是怎样的？

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• 问公司在试用期辞退员工的补偿标准是怎样的？
  

  1、如果公司在试用期内无过错性辞退员工，补偿标准是员工在公司每工作一年，公司需补偿其一个月的工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需补偿其半个月的工资。如果过错性辞退的，则没有补偿。如果是违法辞退的，则按上述标准的双倍给予赔偿。

• 问在试用期内被公司辞退员工应该怎么补偿
  

  如果是因过失被用人单位辞退的，是没有补偿的，也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。 如果不是因为过失被用人单位辞退的，是有补偿的。规定在劳动合同法第46条。 如果是单位违法解除合同的，应当支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。规定在劳动合同法第87条。 劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问在试用期内公司辞退员工
  

  一、公司试用期可以退休员工吗？使用者可以证明试用期间劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。二、

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