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女职工孕期的特殊劳动保护:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;其他。
《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。
根据《劳动法》,《女职工劳动保护规定》:女职工在月经期间,所属单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度劳动。根据《女职工禁忌劳动范围规定》,女职工在月经期间禁忌从事以下劳动:食品冷冻库内和冷水等低温作业的《体力劳动强度等级》标准中第三级体力劳动强度的作业《高处作业等级》标准中第二级(包括二级)以上的作业。根据《女职工保健工作规定》,女职工在100人以上的公司,应逐步建立女职工卫生室,健全相应制度,设立负责人管理,对卫生室管理人员进行专业培训。女职工每班不超过100人的公司,必须设置简单的温水箱和洗衣机。对于流动,分散岗位的女性员工必须分发一个自己的洗衣机。患有严重痛经和月经过多的女职工,在医疗和妇幼保健机构确诊后,月经期间可以适当给予1~2天的假期。
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