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1,没有医保确实不能报销,但造成的原因是因为单位没有在你在职的时候给你交纳医疗保险; 2,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管...
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具体情况具体分析,例如,试用期离职公司不发工资怎么办 当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决: 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资:劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费; 劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。 3.
辞职是员工的权利是不需要单位进行批准的,辞职的工资结算至到岗的最后一日。对方不负,您可以去劳动监察大队进行投诉,协商不成是可以申请劳动仲裁的。请问您在那里工作多久了?具体是做什么工作的?您现在是还在任职还是已经离职?不签劳动合同是可以主张双倍赔偿金的。不签合同只要能证明你们之间存在劳动关系即可,如考勤表,工资条等。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
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