相关问答
1、劳动合同中约定了每月固定工资数额 在这种情形下,还需要区分以下两种情况:①劳动合同中仅约定了每月固定工资数额,如每月工资10000元,此...
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗...
大家都在问查看更多
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定; 三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 本市人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数2 1.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
1、工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 2、二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定; 3、三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,4、加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 5、人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。 以上就是由ask.com小编整理的
根据劳动法的规定,加班工资基数是多少应当以劳动合同中签订的工资金额进行计算,有一点需要记住,有的劳动合同工资是分很多小模块进行列示的,比如基本工资加岗位补贴等,这时的加班工资计算基数应该是所有模块的总和,而不是某一个模块。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
459人已浏览
123人已浏览
863人已浏览
222人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询