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1、工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 2、二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定; 3、三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,4、加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 5、人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。 以上就是由ask.com小编整理的
北京加班工资基数计算按照劳动合同约定的本人工资确定。 1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,劳动合同约定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准; 2、劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定; 3、劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 依照前款确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 劳动部
在北京加班工资基数计算可以根据《北京市工资支付规定》第14条规定:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: (1)在8小时以外延长工作时间的,按不低于小时工资基数的150%支付加班工资; (2)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,支付不低于工资基数的200%加班工资; (3)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 此外,如果劳动合同到期,公司没有续签的话,也应从到期后的第2个月起支付双倍工资(最多11个月)。
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