员工加班工资基数是多少

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• 问加班工资的基数是多少
  

  工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定； 三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数2 1.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

• 问一般员工加班基数是多少
  

  现在回答如何确定加班费基数的问题。加班费基数的确定一般遵循以下三个原则：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按照劳动合同约定的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按照实际履行的月工资确定。（二）劳动合同未明确约定劳动者月工资，但集体合同约定相应岗位月工资的，按照集体合同对应岗位月工资确定。（3）劳动合同，集体合同对劳动者月薪没有约定的，按照劳动者正常出勤工资的70％确定，这里所说的正常出勤工资不包括加班工资。此外，加班费的计算基数一般不得低于当地规定的最低工资标准，但法律法规另有规定的，从其规定。

• 问最低加班工资基数是多少
  

  你所说的最低加班工资基数一般是按日工资计算，如果是正常的一周双休情况下。日工资计算如下：月工资/21.75. 加班小时工资=日工资/8，不过好多私企都是按到公司自己订的标准来。

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