最低加班工资基数是多少-法师兄

你所说的最低加班工资基数一般是按日工资计算，如果是正常的一周双休情况下。日工资计算如下：月工资/21.75. 加班小时工资=日工资/8，不过好多私企都是按到公司自己订的标准来。

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加班费基数一般以劳动合同约定的工资数作为加班费基数，用人单位实际支付的工资也可以作为基数。劳动法规定的加班费计算基数规定：1。用人单位在劳动...

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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的...

1、劳动合同中约定了每月固定工资数额在这种情形下，还需要区分以下两种情况：①劳动合同中仅约定了每月固定工资数额，如每月工资10000元，此时加班工资的计算基数也应以该固定工资数额确定。但若劳动合同中约定的工资标准与实际发放的不一致，通常以实际发放的工资标准为准，《上海市企业工资支付办法（2016）》亦如此规定；②劳动合同既约定了每月的固定工资数额，还同时约定了加班工资计算基数，此时则需要看这两者是否存在差别。如果加班工资计算基数高于该每月工资数额的，那么该约定应是有效的；但，如果加班工资计算基数低于该固定工资数额甚至低于企业所在地的最低工资标准的，那么该约定会可能会因违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》的立法目的及相关强制性规定，损害劳动者的合法权益，从而被认定为无效。 2、劳动合同中未约定工资数额或标准的在这种情形下，如果用人单位在工资确认单或是其他书面材料中有确定工资数额或标准的，则加班工资计算基数应以该数额或标准确定，一般与在劳动合同中约定工资数额或标准的处理方式相同。但，双方既无劳动合同相关约定也无任何其他书面材料确认工资数额或标准的，则应以劳动者每月实际所获工资数额为标准确定加班工资计算基数。 3、用人单位实行结构制工资结构制工资，如前文所述劳动者每月工资由多部分组成，且实际发放过程中每月数额可能不固定。这种工资形式既可能会在劳动合同中约定，也可能会在劳动合同以外的诸如工资确认单、绩效确认书等材料中予以体现。

加班工资的计算基数要以双方的约定为准，若无约定，应以全部工资为标准计算加班工资。要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数，若有约定，则按约定，无约定，则应以实际工资作为加班计算的基数。你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。社保及公积金应按全部工资交纳。

计算加班工资的基数低于最低工资违法，可向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁救济。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资按劳动合同约定的工资标准支付，劳动合同规定的标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准，不得低于当地最低工资标准。用人单位不依法支付劳动者加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。