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如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与...
实习期间离职是可以要到工资的。实习期间辞职了,被拖欠工资时最好是采取以下措施:1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一...
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这一问题在实践中存在很大争议,国家层面没有明确的规定,每个省都有自己的规定。江苏省明确规定,大学生实习可以拿到工资,不得低于地区最低工资。《江苏省劳动合同条例》第四十二条用人单位接受全日制在校学生实习的,应当遵守法律、法规和国家有关规定,提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境,不得安排学生从事与专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品、国家规定的第四级体力劳动强度劳动。学校不得通过中介机构或劳务派遣单位组织、安排和管理实习。企业不得安排总时间超过12个月的实习,不得安排学生每天实习8小时以上,每周40小时以上。国家另有规定的,从其规定。用人单位应当对实习生进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中发生事故。企业应当按照实习协议为顶岗实习生办理意外伤害保险。企业应当按照约定的标准直接向实习生支付实习报酬,不得低于当地最低工资标准。学校不得克扣或拖欠顶岗实习生的实习报酬。
在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系,所以在节假日加班能不能享受三倍工资,要依据双方签订的实习协议而定的。
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,试用期离职是有工资的,这是由法律保障的。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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