一个月病假丧假工资怎么算

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• 问病假一个月怎么算工资
  

  1，按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月的经济补偿。因病住院，享有医疗期，医疗期内单位依法支付医疗期工资等； 2，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问病假一个月工资怎么算？
  

  企业应按下列标准支付疾病休假工资：一、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 二、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 三、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

• 问病假一个月工资怎么算
  

  用人单位支付劳动者病假工资即可。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资：工龄支付标准工资的比例不满2年60%；满2年不满4年70%；满4年不满6年80%；满6年不满8年90%；满8年及8年以上100%

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