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没有劳动合同,劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系,再申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条 第一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业...
1、员工在工作中受伤,单位没有及时报工伤,那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。 员工没有劳动合同,但是只要是能证明存在实际劳动关系的证...
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单位的做法是不符合法律规定的,不知道你的工伤待遇是否落实, 你们先到劳动局工伤认定科申请工伤认定,没有劳动合同也照样会认定工伤的。具体要提交的手续劳动局工作人员会告诉你们的。工伤赔偿的费用包括;医疗费、治疗期间工资照发、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的等治疗终结后一起找律师为你们计算。 另:工伤认定个人申请的时效为受伤之日起一年,注意不要超过时效。尽快申请。 施工架子的损失不是你的过错,不应当让你承担, 对于你的情况,如果认为自己的合法权益受到侵害,你可以到当地劳动监察大队(劳动局内)投诉,劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构,一旦查出有该类违法现象,会依法处罚用人单位的,解决效果很好,你可以去投诉。
1、医疗补助金,就业补助金,伤残补助金三大金为19个月本人工资(以受伤前12月本人的平均工资为计算基数),根据实际情况获得停工留薪期待遇。 2、可以获得医疗费、伙食补助费、护理费、营养费,精神损失费等费用 3、没钱劳动合同根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第7条,符合条件的还可以主张双倍工资。 4、维权需要技巧,祝维权顺利
没有也可以申请公司理赔,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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