实习协议和劳动合同有效吗-法师兄

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问实习协议等同劳动合同吗？

实习协议不是劳动合同，也不能等同于劳动合同，于法无据，不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法，按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以离职，不用担心会记录档案（档案还在学校）。
问实习协议等同劳动合同吗

实习协议不是劳动合同，也不能等同于劳动合同，于法无据，不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法，按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以离职，不用担心会记录档案（档案还在学校）。
问实习协议和劳动合同的区别

毕业前，学生有意实习，单位接受实习，双方可以签订实习协议，进入实习阶段，实习阶段的主要目的是实习，发挥自己的才能，加深双方理解的机会，未来不一定会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，签订就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后向公司报告，签署劳动合同，就业协议无效。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷时应直接向法院申诉，法院处理的依据是合同法和其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法特别保护的劳动合同的签订意味着劳动关系的建立，发生纠纷时应首先向劳动仲裁申诉，劳动仲裁和法院处理的依据是劳动法。实习期间，学生不能享受工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法的保障，双方的权利义务基本上是实习协议自己约定的，受教育法规和民事法规的保护。