怀孕请假有工资吗

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• 问怀孕请假公司有工资吗
  

  第一，保护胎儿假期，工资按病假发放。保胎假由医生证明，按病假待遇支付工资。第二，产前假期，工资按八成支付。怀孕七个多月，如工伤批准，经本人申请，单位批准，可休产假两个半月。有些地方法规定必须休假的，公司应批准休假，工资按员工过去每月工资标准的八成支付。1、员工的产假补贴（即员工过去每月的实际工资标准，以下相同）高于生育补贴，按产假补贴支付员工ＯＫ，生育补贴下降，返回企业．2、员工的产假补贴低于生育补贴，可以按产假补贴支付员工，生育补贴下降，与产假补贴的差额补给员工，其馀的返回企业．哺乳假，6个半月按工资的8成支付，延长期间按7成支付。女职工生完孩子后，如果有困难和工作许可，本人提出申请，经公司许可，可以请6个半月哺乳假，工资按员工过去每月工资标准的8成支付，延长期间按7成支付。

• 问孕妇怀孕期间, 请病假有工资吗
  

  我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天分为：产前假15天、产后假75天两部分。女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 还有社保这个问题，用人单位不帮你缴付是要提供补偿让你自己缴付的，具体的您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

• 问怀孕请病假有工资么？
  

  关于孕妇病假工资怎么算的回答，在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。

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