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公司变更劳动地点你有权拒绝在一个月内，和单位协商支付相应的经济补偿金。如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动...
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工作地点作为劳动合同的一个必备条款，构成劳动合同的内容，变更了工作地点就是变更了劳动合同的内容。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
1、在你的劳动合同里面关于工作地点是如何约定的？2、您的工作岗位及工作内容是什么？如是销售类的岗位且涉及到需要经常外派或提供异地售后服务的，你需要服从公司的安排；3、您所述需要长期常驻在比较远的地方，但由于该信息是由该地点的管理人员告知而不是您的用人单位告知，所以很难认定单位无故单方变更工作地点； 综上，建议你先查看劳动合同中工作地点是否明确具体的地点，其次找您的直属领导或单位主管人员谈话，如果单位相关领导明确工作地点变更可以拒绝。如果单位使用变相手段迫使员工离职的可以向单位主张经济补偿金。
劳动仲裁开庭前可以变更仲裁请求，开庭后后不能再变更仲裁请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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