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解除合同通知送达包括各种形式，如信件、函、电话、传真、电子邮件、直接送达等。法律对于解约通知并不强调书面通知，但是如果进入诉讼阶段解除合同一...
1、直接送达 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工...
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邮箱送达只是涉及公司单方解除的送达环节，单纯就这种方式而言，是允许的。当然，针对你的个案，送达是否成立，要看公司的举证，比如什么时间送达、什么时间关闭你的邮箱等。另外，解除是否成立，送达解除通知只是一个程序问题，解除的理由是否成立需要进行实体认定，对单位要求是非常严格的。
员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。 员工解除劳动合同有三种形式： 1、协商解除。 2、法定解除。 3、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，钞保存二年备查。
1、按照《合同法》的规定必须要将通知送达到本人才有效。 2、依据我国《合同法》第九十三条第二款、第九十六条第一款，合同约定解除和法定解除都需将解除通知送达至对方，而解除通知能否有效送达，一是送达地址是否准确，二是送达是否已实际签收，为避免因送达产生纠纷，在合同签订时应注意送达条款： （1）送达条款应当作为每个合同的必备条款。 （2）当事人具有通知、告知、提供等义务时更应注重送达条款。 （3）设定两种以上的送达方式，避免未尽到善意送达义务。 以上就是“协商解除合同经济补偿金的标准”的全部内容，协商解除合同是可以双方自行约定的，不会存在什么纠纷，有什么要求都可以提出来再协商的，不同意就不会签字的。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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