劳动合同解除赔偿金计算方式？

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• 问解除劳动合同赔偿金的计算公式
  

  用人单位单方解除(过错性解除)： 1.员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2.员工的单方面过错： (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的 (2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 (5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

• 问计算解除劳动合同赔偿金
  

  单位主动协商解除合同才有补偿金。职工主动解除没有补偿金补偿金按在本单位工作年限计算，每工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。以离职前十二个月平均工资（扣除后）为补偿标准《》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同解除赔偿金计算
  

  劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；劳动合同违法解除的，应当按照经济补偿标准支付两倍的赔偿；在其他情况下，不需要支付赔偿。

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