工伤属于什么纠纷-法师兄

一、工伤属于什么纠纷工伤属于劳动纠纷，必须通过劳动仲裁，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉，须先行劳动仲裁。二、工伤认定范围（一）从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。（二）经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。（四）在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。（五）因履行职责遭致人身伤害的。（六）从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。（七）因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。（八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。（九）在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

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这个看你与谁发生纠纷，如果你对人社局不认定工伤的，属于行政案件，你不服可以提起行政诉讼，你如果对单位应该承担工伤赔偿的，这个属于民事案件。...

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1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月...

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，属于民事争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。也就是说，职工或者其近亲属不能接受用人单位所愿意支付的工伤待遇金额，或者用人单位根本就不愿意支付工伤待遇时，双方所产生的法律争议属于劳动争议。按照现行法律规定，劳动争议须经过劳动仲裁前置程序，未经过劳动仲裁的，人民法院不能直接受理劳动争议案件。对于劳动仲裁裁决书，任何一方不服，均可以依据该仲裁裁决书，以对方为被诉对象，在签收劳动仲裁裁决书15日之内，可向人民法院起诉。

当然属于劳动纠纷了。既然是劳动纠纷就可以让劳动局监察大队出面协调，如果协调未果还有劳动仲裁。如果还是没办法解决，那就只能到法院起诉。不过法院起诉的话太漫长了。

构成工伤，你们应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。