单位拒绝解除劳动合同

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• 问用人单位拒绝签解除劳动合同通知书，劳动者如何维权，自己拒绝离职
  

  1、你与B公司是事实劳动关系，从你到B公司上班至今。 2、如B公司无其他违法的情况下，你需要提前30天向单位提出解除劳动关系的申请。劳动者履行提前通知义务（书面形式），一定要保留用人单位签收的证据，用人单位拒绝签收的，最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位（如ems快递详情单），否则，发生纠纷时，用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 3、如果单位有劳动合同法第三十八条第一款规定的情形你无需提前一个月书面通知，仅需做到事先通知后就可立即走人，但一样的需要保留好你通知的证据。 4、如单位有劳动合同法第三十八条第二款规定的情形你可立即解除，而无需通知。但你需要保留单位有此第二款的证据。

• 问劳动者拒绝冒险作业的用人单位可以单方解除劳动合同吗
  

  《劳动合同法》第38条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 这一条不仅肯定了劳动者有拒绝强迫劳动的权利，而且明确了劳动者在遇到强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业情况并危及自身安全时，可以行使立即解除劳动合同的权利。在实践中，一些由于被强迫劳动而受到人身损害的劳动者,因为害怕拒绝劳动后单位就不发工资或者因此失去工作，往往不敢理直气壮地提出合法、合理要求。而上述规定就会打消这些劳动者的顾虑，劳动者解除劳动合同的不利后果由用人单位承担。

• 问对方拒绝签订无固定期限劳动合同, 要求单位解除合同?
  

  没有相关法律规定，劳动者拒绝签订无固定期限的劳动合同，用人单位可以解除或者终止劳动关系。 用人单位降低原合同待遇，劳动者拒绝签订没有固定期限的劳动合同，用人单位相应终止劳动关系是违法的。

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