劳动外包劳动合同应怎样定-法师兄

现在对于公司而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务组织来完成，叫做劳动外包。优势： 1.管理规范，提高用人安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的询问，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为公司提供相关政策的询问并给出合法化建议，能够有效为公司规避用人风险。 2.成本低廉，提高公司收益。通过外包，能够为公司节省大量办公花费，降低公司软硬件资源支出，免去公司管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使公司有效增值的管理活动中。 3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员解决一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对公司的职责心增强，更具工作热情。 4.降低用人风险。与劳动派遣相比，用人单位（发包方）不用承受连带职责。

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甲方：乙方：甲乙双方本照平等自愿的原则，经过甲方对乙方的试用，和乙方对甲方的深入了解，双方产生了互任互信，经协商甲乙双方就聘雇事项一致同...

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劳务外包是指企业根据自身业务需求，将公司的一些基本人事管理外包给第三方外包公司，从而降低企业成本，提高企业效益。在劳务外包中，企业将部分业务...

外包合同不是劳动合同。外包合同属于派遣合同。劳动合同由劳动者直接与用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者与派遣公司签订，然后派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常由用人单位向派遣单位支付工资，然后由派遣单位向员工支付。

外包合同不算劳动合同。外包合同属于派遣合同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。

劳动合同中劳动报酬的约定如下： 1，据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。 2，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 3，但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 4，在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。