劳动仲裁员工怎么举证-法师兄

1、社保代缴但是代缴单位与你公司之间会有委托协议等，可以确定你为该企业职工； 2、与公司负责人商谈时的录音像可以作为证据使用； 3、可向劳动监察大队投诉，劳动部门处理时会制作调查笔录，也可以作为证据； 4、公积金处投诉未缴纳公积金，处理决定也可以佐证劳动关系存在； 5、你所陈述的涉案材料也可以作为间接证据使用；

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(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份...

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动...

1、主要原则还是“谁主张，谁举证”。作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单位解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成立和生效的证据，而用人单位则要拿出解雇员工的证据。 2、以下情况由用人单位举证 (1)因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。 (2)因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的。 (3)因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。 (4)因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。综上所述，劳动仲裁的费用没有诉讼高，如果没有财产纠纷只需要300元，如果发生了财产纠纷则需要按比例缴费，劳动仲裁的优点就是流程简单，不需要耗费劳动者很长的时间，所以劳动者与用人单位发生纠纷以后大多选择此种方式。以上就是“申请劳动仲裁费用标准及流程”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。

发生劳动争议，当事人申请劳动仲裁的，那么当事人对自己提出的主张，就有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，那么用人单位就应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1，仲裁时的工资，可以提供工资卡做为证据，或者要求单位提供工资凭证做为证据。2，劳动者申请仲裁，要提供能证据和单位存在劳动关系的证据，包括劳动合同、工资卡、出勤卡、和劳动者姓名、单位公章或者领导签名的文件、同事的证言等。3，另外再对自己主张的仲裁请求提供相应的证据，证据在单位保存的，可以要求单位提供。4，《劳动争议调解仲裁法》的规定：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。