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承担举证责任的当事人在仲裁委员会指定的期限内提供证据确有困难的,可以向仲裁委员会申请延长期限,仲裁委员会可以根据当事人的申请适当延长期限。当事人逾期提供证据的,仲裁委员会应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,仲裁委员会可以根据不同情况拒绝采纳证据,或者采纳证据但给予警告。
1、关于加班的证据,你们员工可以相互佐证; 2、根据劳动合同法规定,员工的考勤记录是需要单位提供的,你没有举证责任; 3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 4、如果单位拖欠你的工资,你提出辞职单位仍应向你支付补偿金。
1、你只要证明厂方解雇你就可以了。解雇理由的可理性由厂方负责举证。如果厂方不能证明解雇的合理性,则会认定不合理解雇。 2、劳动仲裁没有规定举证时间,在开庭前、开庭时提供都可以。 3、如果通知的开庭时间你确实有困难无法到庭,看事先告知仲裁庭,看是否可以变更。 4、请求的数额,当庭可以进行调整。仲裁委员会会以当庭所述为准。
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