公司不给假期怎么办-法师兄

公司如此叫嚣实在太嚣张了。您可以有两种做法：１、以公司不安排工作为由解除劳动合同关系，并要求支付经济补偿金；２、等合同期满，公司未按法律规定支付经济补偿金时，要求按照法律规定支付经济补偿金。以上２种方式都最起码可以得到相当于５个月工资的经济补偿金，如果协商不成提起仲裁，还可以公司支付放假月份的正常工资差额。

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可以向劳动监察投诉，投诉不能解决问题的可依法申请仲裁解决： 1、请事假一般只能扣除当日工资； 2、如无休息日，依法应支付加班费。按照劳动部《...

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1、我国《劳动法》规定：劳动者享有法定节假日休息的权利。2、《劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...

建议您走仲裁，可以更大限度维护自己的合法权益。1.您为签订劳动合同，可以主张未签订期间的双倍工资。2.企业属于违法辞退，可以主张相当于两个月工资的经济赔偿金。3.在此期间，有加班的，可以主张加班工资。4、未给予带薪年休假的，可以支付带薪年休假工资。

国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。但常年无休违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，可以通过向劳动行政部门投诉，请求干预并查处，以期维护劳动者每周至少休息一天的合法权益。也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决单位保证劳动者的休息权利，支付被克扣的加班费。

应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断：1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金；2、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，可以提出辞职(没有补偿金的)。相关规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。