公司辞退员工补偿规定，工作一年是多少

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• 问员工工作十年以上, 公司辞退, 应该补偿多少
  

  如果合同是企业不续签，则本应当从2008年1月1日起计算至你合同到期日的时间为止，按照工作一年补偿一个月的工资来进行补偿。但你的情况比较特殊，现在工作已满10年以上，虽然签订了固定期限的劳动合同，但实际上固定期限的劳动合同的年限已达到10年以上，如果合同满10年时你可以要求企业变更为无固定期限的劳动合同；所以如果企业不给你变更合同，你可以申请仲裁，这样一旦认定你的劳动合同视为签订了无固定期限的劳动合同，企业解除你劳动合同，则是违法解除，就应当按照你入职的日期计算至违法解除劳动合同日止按照工作一年补偿一个月的双倍来计算赔偿金了。

• 问工作满一年，公司就员工辞退怎么补偿
  

  工作满一年被辞退的补偿：工作满一年被辞退的，如果不属于劳动者的过错而被辞退的，则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司辞退员工如何赔偿, 公司辞退员工要工作一年半
  

  公司辞退员工一般会有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。没有赔偿金，经济补偿金按照工作年限来计算，工作一年补偿一个月，如果有争议可以申请劳动仲裁。

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