工作满一年，公司就员工辞退怎么补偿

大家都在问查看更多

• 问员工工作满一年被辞退怎么赔偿
  

  被用人单位辞退的，可要求该单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 因此用人单位不能违反我国的劳动法的有关规定，随意解除劳动者的劳动和同，否则就应当依照我国劳动法的有关规定，给付一定的经济补偿金来赔偿员工的损失，否则员工有权利通过法律手段救济自己的权利。

• 问工作十年后公司辞退员工怎么补偿
  

  若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）建议双方协商，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问工作不满一年被辞退怎么补偿
  

  补偿如下：1.按工作年限支付补偿金，满一年给一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准赔偿。2.如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资。3.如果没超过一年，还可以要求支付没签合同的双倍工资。4.补交社保。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  未满一年辞退员工赔偿

  4,395人已观看

• 1'50
  公司辞退员工补偿2021年标准

  36,927人已观看

• 1'20
  公司如果辞退员工怎么补偿

  981人已观看

• 0'57
  公司辞退三年员工如何要补偿

  3,710人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作满一年被辞退怎么补偿

  9,376人已浏览

• 
  工作满一年被辞退怎么补偿

  220人已浏览

• 
  工作满一年被辞退该怎么补偿

  2,182人已浏览

• 
  辞退在公司工作5年的员工怎么补偿

  9,314人已浏览