工伤事故怎样处理-法师兄

对于工伤如何处理 1、提出工伤认定申请职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 3、申请劳动能力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 4、就事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请。工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。 5、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 6、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。

答

发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年)，经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请...

答

因机动车事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通安全法》等相关法律、法规的规定处理赔偿问题。机动车事故赔偿已给付医疗费、护理费、残疾用具费、误...

发生工伤事故，单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请，单位拒绝的，劳动者可在1年内提出，经劳动局认定工伤的，病情稳定后可申请劳动能力鉴定，根据最终的伤残等级按照《工伤保险条例》规定享受相应级别的工伤待遇。关于工伤赔偿可与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等程序解决。考虑伤残在6级左右，具体你可以带病历及诊断结论当面咨询律师以便给你提供更仔细的咨询，或者直接电话与王律师联系。

职工发生事故伤害或者根据职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；自职业病鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属，工会组织应当在事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

企业工伤事故的处理方法是： 1、工伤事故发生后，企业应当及时报告工伤和职业病情况，不得隐瞒或者遗漏；其次，工伤职工或其亲属申请工伤认定，享受工伤待遇；第三，企业工会可以代表工伤职工申请。 2、报告和申诸的时间要求：从工伤事故或职业病确诊之日起，企业应在15日内报告，工伤职工或其亲属应在15日内报告～30天内申请。三、调查取证及工伤认定：劳动行政部门接到工伤报告及申请后，应抓紧调查取还，一般应在7天内，特殊情况下延至30天，作出是否认定工伤的结论，以书面形式通知工伤认定。 4、工伤纠纷处理：两种纠纷应适用不同的程序。第一，企业不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方对仲裁结论不服的，应当向法院上诉。二、企业或者职工对当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应当向上级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提起行政诉讼。