劳动合同法哺乳期的法律规定有哪些-法师兄

《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动部《关于贯彻执行问题的意见》除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

答

哺乳期解除劳动合同的法律有以下相关规定：《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四...

答

首先，女职工在哺乳期的权利： 1、《劳动法》第四十二条规定：女职工在哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同； 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 4、《女职工劳动保护规定》第十条规定：女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

法律对哺乳期作了以下规定：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哺乳室；其他。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条：女职工在哺乳不满一周岁的婴儿期间，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期忌的其他劳动，不得延长工作时间和夜班劳动。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15－30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资会发放。女职工怀孕不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周以内流产的产假为30天；16周以上28周以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的，享受正常生育产假90天，包括产前休假15天。怀孕期间：产前检查时间也算作劳动时间《女职工劳动保护特别规定》第七条：怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当计算为劳动时间。分娩日期：98天（产前15天），难产15天，多胞胎15天（每生一个加15天）《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假98天，其中产前休假15天。难产的，产假增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，产假增加15天。《女职工劳动保护特别规定》第九条：有一岁以下婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次30分钟。多胞胎出生的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和本单位往返哺乳时间计算为劳动时间。