哺乳期的法律有哪些规定-法师兄

《中华人民共和国劳动法》第六十三条：女职工在哺乳不满一周岁的婴儿期间，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期忌的其他劳动，不得延长工作时间和夜班劳动。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15－30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资会发放。女职工怀孕不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周以内流产的产假为30天；16周以上28周以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的，享受正常生育产假90天，包括产前休假15天。怀孕期间：产前检查时间也算作劳动时间《女职工劳动保护特别规定》第七条：怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当计算为劳动时间。分娩日期：98天（产前15天），难产15天，多胞胎15天（每生一个加15天）《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假98天，其中产前休假15天。难产的，产假增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，产假增加15天。《女职工劳动保护特别规定》第九条：有一岁以下婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次30分钟。多胞胎出生的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和本单位往返哺乳时间计算为劳动时间。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第六十三条《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、第九条

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法律对哺乳期作了以下规定：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不...

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《劳动法》第六十三条规定“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排...

我国《劳动法》第六十三条有相关规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，我国的《女职工劳动保护规定》中也有相关规定：第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。当然，《女职工劳动保护规定》中也提供了保护自己权益的规定：可以向所在单位的主管部门或劳动保障部门提出申诉。但基于实际的考虑，这会影响到你的工作。所以尽量跟所在单位的相关负责人协商解决。

对于哺乳期的规定在《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》有规定，哺乳期从法律规定上是一年。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。