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由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，...
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1、如果公司还未给予书面通知解除劳动合同的，那么建议你书面回复公司，告知现自己仍休产假，不同意解除，要求将劳动合同顺延到哺乳期结束。 2、如果公司已提出书面解除（或者你有其它证据比如录音证明公司已作出解除的），那么你应当马上提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付你赔偿金。 3、只要劳动关系未正式结束，你确实患病无法正常上班，医生出具休息建议的，都可以休病假。
1、三天没休的年假应该按300%的工资给你。 2、原则上在原部门调整岗位或培训；调到别的岗位也是充许的。这关键还得看劳动合同是如约定的。 3、公司说考核不合格得拿出证据。 4、未经培训或岗位调整即辞退是违法解除劳动关系，企业要承担相应赔偿责任。 5、建议可通过仲裁解决。如你主动提出辞职，则企业不会发给你补偿金。
单位因工作需要不能安排劳动者休带薪年休假的，单位应当将带薪年休假按照日工资的3倍折算成工资支付给劳动者。比如一年的带薪年休假5天，单位都不让劳动者休，那么单位应当支付给劳动者相当于15天的工资。日工资按照劳动者的月工资除以21.75来计算。比如正常月工资2000元，那么应休未休的年休假折算的工资就是1379元。请病假是要扣部分工资的。病假不是全薪假。一般病假工资是正常日工资的60%以上。
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