相关问答
建议别和公司签订这个协议,否则以后再出事情想找他们会很麻烦,建议你可以先垫付医药费,出院后估计不能走工伤,可以先做伤残鉴定确定赔偿数额后,根...
建议您要求单位为您申请工伤认定,之后再要求单位给付医疗费,住院生活补助费,营养费,护理费,误工费,交通费,一次性伤残津贴或是一次性就业补助金...
大家都在问查看更多
1、一般情况下,出院后谈赔偿,出院后确定残疾等级和后续治疗费金额后再谈赔偿(没有这两个问题)。 2、因为如果出院前谈到赔偿事宜,首先光是医疗费是无法确定的,这样就无法确法达成协议。 3、如果出院协商赔偿金额,可能会出现伤者获得的赔偿金额与实际损失相差甚远的问题;对于肇事者来说,可能存在多付赔偿的问题。
工伤职工工伤认定前,在医疗机构救治的费用,用人单位应当予以垫付。用人单位资金困难,工伤职工本人或者近亲属有能力的,也可以垫付。工伤认定后,在社会保险经办机构办理手续,在当地工伤保险协议医疗机构诊治的费用,不再需要垫付,出院时可及时进行结算。《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
先要认定工伤。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的;
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
942人已浏览
563人已浏览
17,714人已浏览
926人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询