没有劳动合同被辞退是怎么赔偿的

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• 问没有劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者主动提出离职，没有赔偿。除非以公司有过错为由（如公司未签订劳动合同，或未交社保等其它过错）提出解除劳动关系，可以得到经济补偿金。拖欠工资不给，可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

• 问没有劳动合同，被辞退怎么赔偿
  

  虽然没有签订劳动合同，但只要证明有事实劳动关系的存在就同样受到法律的保护。如果单位坚持解除劳动合同，你可以要求7个月经济补偿金，2008年一月一日生效的劳动合同法中规定了，如果单位没有按照第36条，37条等规定的情形解除劳动合同的，劳动合同法规定可以要求双倍经济赔偿，但实践中仲裁委一般不支持。也可以要求2008年2月1日起至今的双倍工资。

• 问没有签劳动合同被辞退赔偿是怎么分的
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同，必须按照法律规定的条件和程序，你可以通过劳动仲裁，维护你的合法权益。

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