解除劳动合同后单位可以马上通知员工么？

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• 问劳动合同失效后可以提前通知单位解除劳动合同吗
  

  单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。 单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要提前通知，未提前通知的应当额外支付一个月工资，同时单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金。 单位单方面违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

• 问单位与员工工伤后可以解除劳动合同吗?
  

  第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

• 问员工拒绝上班单位可以解除劳动合同吗
  

  只要是加班，就应按规定支付加班工资，延长工作时间为150％、休息日为200％、节假日为300％。如单位没做到，则可能违法； 第二点：社保费用的缴纳情况自己可以去社保局查询，如单位未缴纳，则违法； 第三点：不允许未婚同居，只能说是单位对员工的道德要求，不能说有什么错；将恋爱的男女调开，也只能说可能是单位因其工作性质而做的的一种安排，如关联性或保密性等问题，也不能说有什么错。

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