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用人单位依据第三十九条规定依法解除的,用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的,用人单位...
劳动合同未到期的,属于过失性解雇,用人单位不需要赔偿;非过失性解雇,用人单位应当支付经济补偿;非法解雇的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍...
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除了正常的出勤工资外,额外在补给你半个月的经济补偿金。劳动合同履行期间,公司只有违法解除劳动合同,才需要支付赔偿金。违法解除劳动合同,是指公司解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍,即职工本单位工作年限每年两个月本人工资。
按《劳动合同法》规定,劳动者在劳动合同期内被辞退,如用人单位依法实施经济性裁员的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的。支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按《劳动合同法》规定,劳动者在劳动合同期内被辞退,如用人单位依法实施经济性裁员的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的。支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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