没有签劳动合同自动放弃社保怎么办

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• 问没有签劳动合同员工放弃劳动合同协议有没有
  

  由于劳动者自己拒绝签订劳动合同，所以单位无需支付双倍工资。不缴纳社的话，由于社保是法律规定的，这样的约定是无效，如果劳动者提出，单位仍有补缴的义务，但可以扣除已经支付给劳动者的那部分。

• 问没有签劳动合同社保怎么办
  

  买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。 缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。反之也一样，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。

• 问没有签劳动合同自己交社保了怎么办？
  

  1、你好，你咨询的是劳动合同和社保的问题，根据《劳动合同法》第82条的规定，由于没有签订劳动合同，你有权向用人单位主张自入职之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；但是有一年的仲裁时效的限制。2、根据《劳动法》第七十二条的规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，用人单位不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求用人单位给你补缴。3、如果用人单位不为你补缴保险，你是可以向社保局投诉解决的，社保局可以责令用人单位限期为你补缴的。4、根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。现在用人单位拖欠你的工资，用人单位的行为是违法的。5、同时，你可以以用人单位未依法缴纳社保以及未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的，并向用人单位主张经济补偿金。（每工作一年一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。）6、你是应当及时申请劳动仲裁来维权的，应在一年之内申请的。

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